Respuesta Rápida: Como Se Calcula Las Prestaciones Sociales En Venezuela?

¿Cómo se calculan las prestaciones sociales de un trabajador?

¿Qué son las prestaciones sociales y cómo se calculan?

  • Prima = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
  • Cesantías = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
  • Vacaciones = (Salario * Días trabajados) / 720.

¿Cómo calcular la liquidación en Venezuela 2020?

Para estimar su valor, se divide el salario mensual entre 30 para obtener el salario diario. Este a su vez se divide entre el número de horas de la jornada diaria (suelen ser 8 horas). El resultado es el salario por hora. Se debe multiplicar por 1.5 para obtener el valor por hora extra.

¿Cómo calcular los días adicionales de las prestaciones sociales?

Comentario de Acceso a la Justicia: Reiteró la Sala el criterio según el cual los “ días adicionales ” de prestaciones sociales, establecido en el artículo 142 literal “b” se deben calcular a salario promedio anual y no al último salario del mes como en la práctica lo hacen la mayor parte de empleadores.

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¿Cómo calcular prestaciones sociales según el art 142 Lottt?

LOTTT Artículo 142

  1. Garantía y cálculo de prestaciones sociales.
  2. a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.

¿Qué son las prestaciones sociales y cómo se calculan?

Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.

¿Cómo se calcula la liquidacion de una persona?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:

  1. 3 meses de salario por indemnización.
  2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
  3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
  4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
  5. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo se saca el cálculo de liquidacion?

Esta indemnización se conformada por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Cómo calcular mi liquidacion de trabajo?

Cómo hacer el cálculo de liquidación

  1. Se debe contabilizar todos los años, meses y días para hacer el cálculo de la liquidación.
  2. De forma que se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados (Si ganaba S/.
  3. Se divide 1.5 remuneraciones entre 12 y el resultado se multiplica por el número de meses laborados.
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¿Qué son los días adicionales de prestaciones sociales?

Los dos días adicionales se causan cumplido el segundo año laboral. Por ejemplo: si la relación de trabajo termina cuando el trabajador tenía un antigüedad de 1 año y 7 meses se considerará que laboró 2 años por tanto tendrá derecho a los 2 días adicionales.

¿Cuándo se debe pagar los intereses sobre prestaciones sociales?

El fondo de garantía de las prestaciones sociales gana intereses mensuales. Estos intereses se pagarán al trabajador cada vez que cumpla año de servicio. Si el trabajador desea capitalizarlos, deberá informarlo por escrito.

¿Cuántos días de antigüedad se pagan en Venezuela?

Según la Ley, después del tercer mes de servicio en una empresa, tienes derecho a la prestación de antigüedad. Esta es igual a 15 días de salario por cada trimestre (5 por mes). Después del primer año y por cada fracción superior a 6 meses, te deben pagar adicionalmente 2 días de salario por cada año.

¿Qué dice el artículo 142?

Artículo 142. Los gastos de mantenimiento que no impliquen adiciones o mejoras al bien de que se trate y por consumo de agua, siempre que no los paguen quienes usen o gocen del inmueble. El importe de las primas de seguros que amparen los bienes respectivos.

¿Qué dice el artículo 142 de la Ley Federal del trabajo?

– Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.

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